Vi identificerer kompetencematch og kompetencegab

//Vi identificerer kompetencematch og kompetencegab

Vi identificerer kompetencematch og kompetencegab

– og finder det rigtige match mellem virksomheder og ledige.

Improventos kompetencestyrings- og kompetenceudvikingsystem Improvento Kompetence er fundamentet for de Matchmaking-bestræbelser, uddannelsesinstitutioner, arbejdsgivere, fagforeninger og jobcentre har sat i gang i Øst- og Midtjylland hen over sommer og efterår 2017. Sammen vil vi forsøge at skaffe arbejdskraft til it-virksomhederne og få ledige med en blød it-baggrund i arbejde.

De ledige skal opkvalificeres, så de kan få job hos it-virksomheder, der mangler kvalificeret arbejdskraft. Læs mere om Matchmaking-projektet her: Improvento er med til at skaffe arbejdskraft til it-branchen.

Digital kompetenceløsning identificerer kompetencematch og kompetencegab

I Improvento Kompetence arbejder vi med en struktureret kompetencebeskrivelse, som både virksomheder og de ledige udfylder. Det giver et sammenligningsgrundlag og en mulighed for at se, hvor der er et ”tæt-nok-på” match, og hvor der er et kompetencegab.

I Matchmaking-forløbet udfylder den enkelte ledige sin kompetenceprofil i Improvento Kompetence-systemet med alle sine færdigheder og det niveau, vedkommende behersker de enkelte kompetencer på. Den ledige angiver både de faktuelle og de mere bløde kompetencer, interesseområder og udviklingsønsker.

Den lediges kompetenceprofil bliver holdt op mod virksomhedernes grundige beskrivelse af arbejdsopgaverne i en eventuel stilling – alle parametre i jobbet skal beskrives med angivelse af niveau for hvilke konkrete kompetencer, den ledige skal have.

Visuel fremstilling af match og gab

Derefter finder systemet et match. Ikke nødvendigvis et perfekt match, men systemet identificerer de sammenfald og kompetencegab, der er mellem den ledige og virksomheden og skaber en visuel fremstilling, som er nem og hurtig at afkode. Herefter udvikles et målrettet uddannelsestilbud til den ledige for at supplere vedkommendes kompetencer og matche virksomhedens krav.

Eksempler på de lediges kompetencer før matchmaking-forløbet

  • HTML
  • CSS
  • CMS (WordPress)
  • JavaScript
  • Databaser
  • Forretningsforståelse
  • E-commerce
  • Innovation
  • Social Media
  • Projektledelse
  • SEO

Eksempler på supplerende kompetencer efter matchmaking-forløbet

  • Grundlæggende programmering
  • Grundlæggende objektorienteret programmering
  • Simple algoritmeskabeloner
  • Simple designmønstre
  • Collections
  • Simpel grænsefladeprogrammering
  • Særlige ønsker fra virksomheden
By | 2017-08-09T14:20:54+00:00 august 3rd, 2017|Nyheder|0 Kommentarer